În spatele acronimului NEET (Not in Education, Employment, or Training) se ascunde una dintre cele mai îngrijorătoare realități sociale ale României contemporane: tineri sub 30 de ani care nu sunt nici în sistemul de educație, nici angajați, nici nu urmează un program de formare profesională. Pentru județul Teleorman, regiune cu provocări economice semnificative și o populație tânără adesea expusă riscului de marginalizare, fenomenul NEET nu este o statistică abstractă, ci o problemă cotidiană care afectează familii întregi și comunități rurale aflate în căutarea unei direcții.
De ce devin tinerii „invizibili” pe piața muncii
Drumul către inactivitate este, de cele mai multe ori, gradual și aproape imperceptibil. Un tânăr abandonează școala pentru că familia nu își mai permite costurile, încearcă să se angajeze, dar nu are nicio calificare formală, este refuzat repetat și ajunge să trăiască fără un orizont clar. La fel de des, o tânără din mediul rural rămâne acasă pentru a îngriji frații mai mici sau părinții vârstnici, pierzând contactul cu sistemul educațional și cu rețelele profesionale care i-ar putea oferi oportunități. Treptat, lipsa unei rutine, lipsa unei diplome și lipsa unui mentor se cumulează într-o situație din care ieșirea pare imposibilă fără sprijin specializat.
În cazul comunităților rome din Teleorman, aceste obstacole sunt amplificate de bariere structurale suplimentare: discriminarea pe piața muncii, accesul limitat la informație și, uneori, absența documentelor sau a unui istoric formal de muncă. Soluțiile generaliste, gândite pentru tinerii din mediul urban cu acces facil la cursuri și internships, nu funcționează aici. Este nevoie de intervenții personalizate, care să țină cont de profilul real al fiecărui beneficiar.
Modelul integrat: de la consiliere la primul salariu
Proiect4Future – TINERI PREGĂTIȚI PENTRU VIITOR, proiect cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027 (COD PROIECT: 337374) propune exact acest tip de abordare integrată, gândită pas cu pas pentru cei 280 de tineri sub 30 de ani din județul Teleorman care vor face parte din grupul țintă. Dintre aceștia, minimum 113 vor fi tineri NEET, iar cel puțin 43 vor proveni din comunitatea romă — o structură atent calibrată tocmai pentru a răspunde realităților locale.
Diferența esențială pe care proiectul o aduce în peisajul măsurilor active de ocupare nu stă într-o singură componentă, ci în articularea logică a trei etape consecutive. Prima este informarea și consilierea profesională individuală, în care fiecare tânăr este ascultat, evaluat și ajutat să identifice un traseu profesional realist. Urmează formarea profesională propriu-zisă, prin cursuri de calificare în meserii cu cerere reală pe piață: lucrător calificat în culturi de câmp și legumicultură, confecționer asamblor articole textile, lucrător comercial sau operator introducere, validare și prelucrare date. La final, medierea pe piața muncii transformă diploma proaspăt obținută într-un contract de muncă concret, prin angajarea a minimum 95 de persoane din grupul țintă.
De ce contează calificările alese
Selecția ocupațiilor nu este întâmplătoare. Agricultura și legumicultura rămân coloana vertebrală a economiei teleormănene, iar un lucrător calificat are șanse mult mai mari decât un muncitor sezonier neînregistrat — atât în ceea ce privește salariul, cât și siguranța contractuală. Confecționerea de articole textile răspunde nevoilor industriei ușoare, prezentă în mai multe localități din regiune. Lucrătorii comerciali sunt căutați constant în rețelele de retail care s-au extins agresiv în ultimii ani, inclusiv în orașele mici. Iar operatorul de date deschide poarta către economia digitală, către muncă remote și către o flexibilitate pe care meseriile tradiționale nu o pot oferi.
Important este că toate aceste calificări se finalizează cu certificate recunoscute la nivel național, care produc efecte juridice reale: măresc salariul minim negociabil, permit accesul la concursuri în sectorul public și constituie fundament pentru continuarea studiilor sau pentru deschiderea unei activități independente.
Pasul următor
Pentru un tânăr aflat în prezent în afara sistemului, decizia de a se înscrie poate părea covârșitoare. Realitatea este însă că procesul este mai simplu decât pare: este nevoie doar de domiciliul sau reședința în județul Teleorman, de o vârstă cuprinsă între 16 și sub 30 de ani și de câteva documente uzuale (carte de identitate, certificat de naștere, diplomă de studii). Restul drumului — de la primul interviu de consiliere până la prima zi de muncă — este parcurs împreună cu echipa proiectului.
Schimbarea reală nu vine din inițiative izolate, ci din programe gândite să acopere întregul parcurs al unui tânăr, de la momentul în care își recâștigă încrederea că merită o șansă, până în momentul în care semnează primul contract de muncă serios.
Disclaimer: documentul reflectă exclusiv opinia autorilor și nu reprezintă poziția oficială a Comisiei Europene sau a Guvernului României, care nu sunt responsabile pentru modul în care informațiile din studiu vor fi folosite.
