Ritmul vieții contemporane este trepidant, mai ales pentru cei implicați în mediul de business. Globalizarea, dezvoltarea fără precedent a tehnologiei sau fluctuațiile economice reprezintă tot atâția factori noi și imprevizibili, de care trebuie să ții cont în fiecare moment, pentru a avea parte de succesul dorit.
Pentru toți cei care doresc să facă performanță într-o lume în care există tot mai puține repere permanente, echipa Brightway® a elaborat un curs managementul schimbarii care s-a bucurat de aprecierea constantă a companiilor, dar și a angajaților acestora.
Cui i se adresează și în constă un curs de managementul schimbării?
Trainingul este special conceput pentru antreprenori, manageri și lideri de echipe, însă de pe urma participării poate beneficia orice persoană care vrea să învețe cum să dezvolte strategii și comportamente adaptative, pentru a gestiona eficient schimbările din societate și din viața proprie.
Cursul constă în principal într-o serie de simulări, prin intermediul cărora participanții sunt antrenați să gestioneze multiple tipuri de schimbare. Se lucrează practic pe studii de caz din contextul actual și sunt folosite cele mai noi cercetări, pentru a se ajunge la înțelegerea propriei persoane și la integrarea schimbărilor din jur într-un mod asertiv emoțional.
Se pune accent, de asemenea, pe metodele de implementare a unor strategii adaptative în echipă, precum și pe modul de a le anunța angajaților, colegilor sau partenerilor de afaceri schimbările deja petrecute sau cele care sunt preconizate.
Beneficiile obținute de participanții la un curs de managementul schimbării
În primul rând, cursanții își explorează temeinic propriul potențial, prin intermediul unor exerciții complexe de autocunoaștere. Ei ajung, de exemplu, să înțeleagă impactul factorilor VUCA la nivel economic, social și emoțional. VUCA este un acronim de la termenii englezi Volatility, Uncertainty, Complexity și Ambiguity sau, în limba română, volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate.
O parte esențială a explorării de sine și un beneficiu major adus de un curs de managementul schimbării constă în analizarea propriilor tipare de comportament distructive. Sunt identificate blocajele care pot să apară în contexte de incertitudine și se găsesc soluții pentru depășirea acestora.
Pornind de aici, cele mai noi instrumente și cercetări sunt utilizate pentru a implementa strategii de succes și pentru a forma obiceiuri noi, sănătoase, în context profesional și personal.
Nu în ultimul rând, este înțeles rolul emoțiilor în procesul de schimbare și se învață modul de a gestiona măștile emoționale pe care fiecare om le afișează în mod subconștient, în situații stresante.
Cum ajută un curs de managementul schimbării la progresul companiei?
Companiile ai căror angajați participă la curs constată în curând faptul că membrii echipei încep să privească schimbarea din perspective noi, devenind mai flexibili și mai capabili de repoziționare rapidă.
În cadrul trainingului sunt abordate inclusiv subiecte precum diminuarea conflictelor generate de presiunea schimbărilor. Prin urmare, este conștientizată importanța unor acțiuni unitare. Un alt beneficiu major constă în alinierea obiectivelor organizaționale cu cele individuale.
Membrii echipei descoperă instrumente de gândire laterală care pot să genereze inovație în context de schimbare. În plus, nucleul dur al echipei capătă o motivație suplimentară pentru a naviga către obiectivele vizate.
În concluzie, atât angajații cât și companiile înregistrează beneficii consistente de pe urma unui curs managementul schimbării. Alege să fii deplin pregătit pentru epoca și societatea în care trăiești!
