Indemnizația de creștere a copilului reprezintă un sprijin financiar acordat părinților. Astfel, oricare dintre cei doi, mama sau tata, poate alege să își întrerupă serviciul pentru a sta acasă cu cel mic. În acest timp, ei vor primi bani de la stat. Părinții trebuie să îndeplinească, însă, neapărat o condiție, altfel riscă să piardă acest beneficiu.
Indemnizația pentru creșterea copilului vine în sprijinul părinților. Mai exact, oricare dintre părinți, mama sau tatăl, poate cere angajatorului să-și întrerupă activitatea pentru a avea grijă de cel mic, iar ,în acest timp, să primească bani de la statul român. Acest beneficiu este acordat timp de 2 ani, iar în cazul copiilor cu nevoi speciale 3 ani.
Ce trebuie să facă părinții pentru a nu pierde indemnizația de creștere a copilului
Pentru a beneficia de această indemnizație, părinții trebuie să fie foarte atenți în privința unui aspect. Mai exact, termenul de depunere a dosarului de indemnizație pentru creșterea copilului este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile. Astfel, cei care nu depun actele în timp util pot pierde indemnizația.
Valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului este de 1.496 de lei, iar valoarea maximă este de 8.500 de lei. Calculul pentru a afla ce indemnizație poate primi un părinte este rezultatul cuantumului de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni succesive și ultimele 24 de luni anterioare nașterii.
Persoanele fără loc de muncă pot beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului
Persoanele care nu au un loc de muncă pot beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului dacă se încadrează într-una dintre situațiile următoare:
• au fost trimise în misiune permanentă în străinătate;
• şi-au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
• au beneficiat de indemnizaţie de şomaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
• s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a Municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
• au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
• au beneficiat de concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
• au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
• se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
• au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
• au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
• se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
• se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
• au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.
