Începând cu anul 2026, sistemul de pensii din România trece la o procedură complet revizuită pentru stabilirea vechimii în muncă. Casa Națională de Pensii Publice introduce, prin Ordinul nr. 342/2025, un mecanism unificat de calcul care transformă zilele lucrate în zile calendaristice și elimină suprapunerile de stagiu. Noul cadru abrogă fostul Ordin nr. 59/2014 și promite o evaluare mai exactă, transparentă și ușor de verificat, indiferent dacă angajatul lucrează full-time, part-time sau pentru mai mulți angajatori.
Cum funcționează noul algoritm de calcul al vechimii
Procedura actualizată analizează fiecare lună în parte. Numărul de zile lucrătoare efectiv prestate este raportat la structura lunii respective, iar rezultatul se transformă în zile calendaristice de stagiu. Metoda este una proporțională: zilele lucrate se înmulțesc cu totalul zilelor calendaristice ale lunii, apoi rezultatul se împarte la numărul total de zile lucrătoare.
Practic, într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, dacă un angajat a lucrat 20 dintre aceste zile, vechimea declarată devine aproximativ 27,27 zile calendaristice. Prin această conversie, munca desfășurată în regim fractionat sau cu timp parțial primește o ponderare echitabilă.
Ce perioade sunt incluse în noua evidență a stagiului
Sunt avute în vedere atât perioadele efective de activitate, cât și cele asimilate. Concediile medicale, indemnizațiile de șomaj și alte situații care generează stagiu continuă să fie luate în calcul, fiind încadrate, ca și până acum, în condiții normale, deosebite sau speciale, în funcție de specificul muncii prestate.
Regula care schimbă calculul pentru cei cu mai multe joburi
Una dintre cele mai importante modificări vizează suprapunerile. Dacă o persoană apare cu activitate la mai mulți angajatori în aceeași zi, noul ordin introduce o plafonare clară: nu poate fi depășită limita maximă admisă pentru acea zi. Sistemul aplică un algoritm de prioritate, astfel încât stagiul să nu fie umflat artificial.
Pe scurt, zilele lucrate se convertesc în zile calendaristice, dar fără ca activitatea desfășurată simultan să genereze vechime dublă.
Cum se obține vechimea finală în ani, luni și zile
După transformarea fiecărei luni, toate zilele calendaristice obținute se cumulează pentru întreg anul. Pentru a exprima rezultatul în luni, totalul este împărțit la media de 30,42 zile folosită în practica oficială. Sunt evidențiate lunile întregi și eventualele zile rămase, iar acestea se adună pe toată durata activității. În situația clasică în care un salariat lucrează cu normă întreagă un an complet, perioada este contabilizată automat ca un an întreg de vechime.
Noul sistem oferă astfel o imagine mai exactă a carierei. Munca în regim part-time contează proporțional, perioadele suprapuse sunt limitate pentru corectitudine, iar diferențele dintre condițiile de muncă rămân clar definite în calculul final.
De ce este important să verifici datele din contracte și pontaje
Pentru ca noile reguli să se aplice fără erori, este recomandat ca fiecare angajat să își verifice periodic contractele, pontajele lunare și fluturașii de salariu. Compararea propriilor evidențe cu datele din sistemul public ajută la evitarea neconcordanțelor și facilitează un calcul rapid al vechimii atunci când procedura devine obligatorie, din 2026.
Noua formulă introdusă prin Ordinul nr. 342/2025 marchează cea mai amplă actualizare a modului de determinare a stagiului de cotizare din ultimii ani și aduce, potrivit CNPP, mai multă corectitudine și transparență în stabilirea pensiei fiecărui contribuabil.
