Poprirea este una dintre cele mai frecvente metode de recuperare a datoriilor în cadrul executării silite. Totuși, nu toate veniturile pot fi urmărite de creditori. Ce prevede legea și cum te poți apăra în cazul unei popriri abuzive?
Ce este poprirea și cum funcționează în cadrul executării silite? Diurna, venit exceptat de la executarea silită
Este sau nu diurna exceptată de la poprire? Poprirea este o formă de executare silită reglementată de Codul de procedură civilă, prin care creditorul urmărește sume de bani sau bunuri mobile incorporale ale debitorului, aflate în posesia unui terț. De cele mai multe ori, aceasta vizează veniturile salariale sau conturile bancare.
Procedura este inițiată de un executor judecătoresc, care trimite terțului (de exemplu, angajatorul sau banca) o adresă de înființare a popririi. Din acel moment, terțul este obligat să blocheze sumele respective și să nu efectueze plăți în favoarea debitorului, potrivit Legal Badger.
Potrivit art. 729 alin. (7) din Codul de procedură civilă, anumite tipuri de venituri sunt exceptate absolut de la executare. Printre acestea se regăsesc:
alocațiile și indemnizațiile pentru copii,
ajutoarele sociale și bursele,
ajutoarele de maternitate sau de deces,
diurna și alte indemnizații cu destinație specială.
Diurna este o sumă acordată salariaților care efectuează deplasări temporare în interes de serviciu. Ea acoperă cheltuieli precum cazarea, masa și transportul și nu are caracter salarial. În consecință, nu este impozabilă (în anumite limite) și nu poate fi urmărită silit, indiferent de natura creanței.
Această protecție legală reflectă scopul indemnizației, care este de a sprijini activitatea desfășurată în deplasare. Urmărirea silită a acestor sume ar afecta direct mobilitatea profesională a salariatului și, implicit, dreptul său la condiții de muncă decente.
Excepții privind executarea silită a diurnelor
Există cazuri limitate în care o sumă acordată sub forma unei „diurne” poate fi totuși urmărită silit. Acest lucru se întâmplă dacă autoritățile fiscale sau instanțele constată că:
suma depășește limitele legale prevăzute de Codul fiscal, și
nu este justificată de un act de delegare sau detașare,
are scopul real de a suplimenta venitul salariatului, și nu de a acoperi cheltuieli de deplasare.
În asemenea situații, suma poate fi recalificată ca venit salarial, ceea ce o face urmărită în proporțiile prevăzute la art. 729 alin. (1):
până la o treime din salariul net, în cazul unei datorii civile;
până la jumătate, în cazul obligațiilor de întreținere.
Totuși, recalificarea se face doar pe bază de probe clare, care să indice o intenție de eludare a legii din partea angajatorului.
Ce poți face dacă ți s-a poprit diurna în mod abuziv?
Dacă ai fost afectat de o poprire pe diurna primită, ai dreptul să formulezi contestație la executare, conform art. 712 și următoarele din Codul de procedură civilă. În cadrul acesteia, instanța va analiza:
natura sumelor poprite,
documentele justificative: fluturașii de salariu, ordinele de deplasare, deciziile de detașare,
încadrarea fiscală a sumelor.
Dacă instanța constată că sumele sunt acordate legal cu titlu de diurnă, în limitele prevăzute de legislație, va admite contestația și va dispune anularea popririi pentru aceste sume.
Este important să acționezi rapid, întrucât contestația trebuie formulată în termen de 15 zile de la data la care ai luat cunoștință de executarea silită.
