Este oficial! Salariile românilor nu vor mai fi secrete din iunie 2026! Ce trebuie să știe angajații! Din luna iunie a acestui an, angajatorii din toate statele Uniunii Europene, inclusiv din România, vor fi obligați să afișeze intervalele salariale în anunțurile de angajare. Măsura va schimba radical modul în care se negociază salariile, dar și relația dintre angajați și angajatori.
Din iunie 2026, angajatorii din toate statele Uniunii Europene, inclusiv din România, vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare. Concret, noua directivă europeană prevede că angajații vor avea dreptul să afle nivelurile de salarizare pentru poziții similare, iar companiile vor trebui să ofere criterii clare de remunerare. Deși măsura este privită cu ochi buni, experții de pe piața muncii sunt de părere că noua regulă va genera inevitabil tensiuni. Iar primele „dispute” vor apărea între angajații cu aceleași atribuții, dar salarii diferite, precizează cancan.ro.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Potrivit Consiliului Uniunii Europene, transparența salarială ar trebui să ajute la combaterea discriminării la locul de muncă și să contribuie la eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Firmele vor fi obligate să anunțe clar cât oferă pentru fiecare poziție, încă din anunțul de angajare. Este schimbarea majoră care va intra în vigoare în iunie 2026 și va aduce modificări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Până acum pentru mulți candidați, salariul era ultimul lucru pe care îl aflau în procesul de angajare.
Reguli noi pentru angajați și angajatori
Începând cu iunie 2026, angajatorii din România vor fi obligați să publice salariile pentru fiecare post încă din perioada recrutării de personal, ca urmare a unei directive UE. Măsura va permite atât candidaților, cât și angajaților să aibă acces la informații clare despre remunerații. Potrivit noilor reguli europene care se vor aplica de anul viitor, anunțurile de angajare vor trebui să includă salariul minim sau un interval salarial, stabilit pe baza criteriilor obiective și neutre în funcție de gen. În același timp, angajatorii nu vor mai putea întreba candidații despre istoricul lor salarial anterior, prevenind astfel blocarea evoluției financiare a angajaților noi, precizează romaniatv.net.
Mai mult decât atât, angajatorii vor fi obligați să comunice și criteriile obiective folosite pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor. Pentru angajați, directiva oferă dreptul de a solicita informații despre propriul salariu și media salarială a colegilor care îndeplinesc aceeași muncă. Directiva va expune și situațiile în care noii angajați câștigă mai mult decât cei vechi, recrutați într-o piață diferită. Și modul în care angajații sunt recrutați se va schimba.
,,Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Dacă un manager nu poate explica de ce doi oameni pe același rol sunt plătiți diferit, își pierde rapid credibilitatea”, a explicat Sorina Faier, specialist HR.
Cert este că din luna iunie 2026, salariile nu vor mai reprezenta un secret. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile încă de la anunțurile de angajare.
