Potrivit prevederilor în vigoare, pe lângă sărbătorile legale, angajații au dreptul legal la mai multe zile libere plătite pe an. Numărul acestora ar putea fi extins cu încă două, conform unui proiect de act normativ aflat în dezbaterea Senatului.
Un nou proiect de lege, aflat în dezbatere încă, prevede acordarea de zile libere plătite angajaților pentru a merge la medic pentru control. Obiectivul vizat de inițiatori este depistarea din timp a posibilelor afecțiuni. Se dorește astfel o aliniere la cerințele Legii drepturilor pacientului (46/2003), respectiv la obiectivele legate de procedurile de screening.
Astfel, proiectul de act normativ propune acordarea de două zile libere pentru efectuarea procedurilor de examinare sau stabilire a unor boli. Cele două zile libere sunt plătite de către angajatori și nu pot fi incluse în concediul legal de odihnă. Ele pot fi acordate la solicitarea angajaților, care trebuie să depună cererile cu minimum 10 zile înainte de termenul prevăzut.
Angajatorul poate decide când acordă cele două zile libere, dar nu poate refuza acest drept. În cazul în care o face, este pasibil de amendă, în urma sesizării Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).
Ulterior controlului de sănătate, angajații trebuie să aducă o adeverință doveditoare de la medicul de familie. Aceasta trebuie depusă în termen de 10 zile de la termenul solicitat.
Ce zile libere plătite se pot solicita
Noul proiect, în cazul în care va fi aprobat, va extinde numărul de zile libere plătite pe an de care beneficiază angajații.
În această categorie intră, în primul rând, sărbătorile legale. Anul acesta, pe listă au mai rămas:
– 15 august: Adormirea Maicii Domnului, Sfânta Maria Mare (joi).
– 1 decembrie: Ziua Marii Uniri (duminică).
– 25 decembrie: Crăciunul (miercuri).
– 26 decembrie: a doua zi de Crăciun (joi).
La acestea, se mai adaugă „punțile” acordate pentru bugetari. Guvernul a aprobat deja ca zile libere 16 august (vineri) și 27 decembrie (vineri), cu obligația recuperării lor.
Codul Muncii mai prevede însă acordarea de zile libere plătite pentru „evenimente familiale deosebite”. Articolul 152 stabilește că, în astfel de stiuații „salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă”. Însă nu stabilește în mod explicit numărul lor.
Acesta este reglementat în mod clar doar pentru angajații din sectorul public, respectiv pentru bugetari. Conform HG 250/1992, se acordă astfel:
– căsătoria angajatului: 5 zile.
– naşterea sau căsătoria unui copil al angajatului: 3 zile.
– decesul soţului sau al unei rude de până la gradul II a angajatului: 3 zile.
În cazul companiilor private, acestea au adoptat, mai mult sau mai puțin oficial, modelul ultimului Contract colectiv de muncă unic. Acesta prevedea:
– căsătoria angajatului: 5 zile.
– naşterea sau căsătoria unui copil al angajatului: 2 zile.
– decesul soțului, copilului, părinților, socrilor angajatului: 3 zile.
– decesul bunicilor, fraților, surorilor angajatului: 1 zi.
Teoretic, angajatorii ar trebui să prevadă aceste zile libere în contracul colectiv de muncă sau în regulamentele interne. Practic însă, ele se acordă în urma unei negocieri directe cu angajații. Motiv pentru care angajatorii pot refuza acordarea lor în anumite situații.
