În situația unei concedieri sau a restructurării, mulți angajați se întreabă dacă vor primi salarii compensatorii și cum este calculată această sumă. Deși plata salariilor compensatorii poate reprezenta un ajutor financiar important, este esențial de știut că acest beneficiu nu este garantat de lege în toate cazurile și depinde de mai mulți factori, cum ar fi contractul de muncă și situația financiară a companiei.
În primul rând, aceste salarii compensatorii nu sunt obligatorii prin lege pentru toți angajații. Condițiile de acordare și cuantumul lor sunt stabilite în funcție de contractul colectiv de muncă semnat la nivel de unitate sau de ramură. În plus, capacitatea financiară a angajatorului poate influența dacă aceste compensații vor fi efectiv plătite.
Angajații care beneficiază de salarii compensatorii
Pentru angajații care beneficiază de salarii compensatorii prin contractul colectiv de muncă, cuantumul este stabilit pe baza vechimii în muncă:
6 salarii medii nete pentru cei cu o vechime sub 5 ani;
9 salarii medii nete pentru angajații cu o vechime între 5 și 15 ani;
12 salarii medii nete pentru cei cu o vechime de peste 15 ani.
Aceste valori sunt prevăzute de lege pentru compensațiile acordate în caz de concediere colectivă, însă ele pot fi oferite doar o singură dată, chiar dacă angajatul a trecut prin mai multe concedieri colective la aceeași unitate.
Nu toate persoanele afectate de o concediere colectivă sunt eligibile pentru a primi salarii compensatorii. Conform legii din România, aceste compensații nu se acordă dacă:
Angajatul este încadrat prin cumul de funcții, având funcția de bază la o altă unitate decât cea la care are loc concedierea.
Angajatul cumulează pensia cu salariul.
Angajatul deține acțiuni sau părți sociale care îi oferă mai mult de 5% din drepturile de vot în cadrul adunării generale a acționarilor sau asociaților.
Angajatul desfășoară activități economice pe baza liberei inițiative, ca persoană fizică independentă sau ca parte a unei asociații familiale.
Salariile compensatorii nu se acordă în mai multe situații
Dacă firma angajatoare se confruntă cu dificultăți financiare severe, precum insolvența sau falimentul, salariile compensatorii nu se mai acordă. Același lucru se aplică și angajaților din sectorul public, dacă salariul compensatoriu nu este prevăzut explicit în contractul de muncă.
În cazul în care firma dorește să încheie contractul de muncă mai repede și să evite posibile acțiuni în instanță, poate opta pentru acordarea unor despăgubiri, care reprezintă o compensație negociată între angajator și angajat. Aceasta poate fi soluția optimă pentru ambele părți, însă este o înțelegere voluntară din partea companiei.
