Modificările propuse la Codul Muncii ar putea aduce vești bune pentru o parte dintre salariații din România, mai ales pentru cei care lucrează în ture de noapte.
Potrivit unui nou proiect legislativ analizat în Consiliul Economic și Social (CES), angajații care desfășoară muncă de noapte ar putea primi un spor de 25% la salariu sau, alternativ, o reducere a programului de lucru în acele intervale.
Inițiativa face parte dintr-un set amplu de modificări propuse de Blocul Național Sindical (BNS), care urmăresc să consolideze dialogul social și să limiteze posibilitatea ca angajatorul să schimbe unilateral condițiile esențiale de muncă, informează Agerpres.
Ce propune Blocul Național Sindical
BNS a transmis un aviz favorabil cu amendamente pentru proiectul de modificare a Codului Muncii, subliniind nevoia de echilibru între drepturile angajaților și prerogativele angajatorilor.
Printre cele mai importante propuneri se numără:
Revizuirea condițiilor pentru munca de noapte, prin acordarea unui spor salarial de 25% sau reducerea duratei programului de lucru în acele perioade.
Planificarea concediilor de odihnă de comun acord între angajat și angajator, nu unilateral.
Stabilirea programului de lucru prin negociere colectivă, astfel încât angajatorul să nu mai poată impune singur orarul.
Determinarea normei de muncă (art. 132 din Codul Muncii) de comun acord cu salariații sau cu organizația sindicală reprezentativă, pentru a evita situațiile în care volumul de muncă este crescut fără acordul angajatului.
„O simplă consultare nu este suficientă, fiind necesar un acord real”, arată reprezentanții Blocului Național Sindical.
Fără schimbări unilaterale din partea angajatorului
Un alt amendament important vizează menținerea principiului potrivit căruia angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă – precum programul, repartizarea timpului de lucru, norma, concediile sau regulamentul intern.
Toate aceste aspecte ar trebui stabilite doar prin acord sau negociere colectivă, susțin sindicaliștii.
BNS mai propune și corelarea proiectului cu Legea dialogului social nr. 367/2022, înlocuind termenul „sindicat” cu „organizația sindicală îndreptățită să negocieze contractul colectiv de muncă”.
Această formulare ar asigura o reprezentare corectă, bazată pe criteriul reprezentativității, și ar permite federațiilor sindicale afiliate să negocieze în numele salariaților acolo unde este cazul.
Reprezentanții BNS consideră că modificările propuse „întăresc dialogul social și echilibrul în relațiile de muncă”, oferind angajaților o protecție sporită și o voce mai puternică în deciziile care le afectează activitatea.
„Propunerea întărește dialogul social și echilibrul în relațiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esențiale ce țin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor și elaborarea regulamentului intern”, se arată într-un comunicat al Blocului Național Sindical.
