Modificările recente aduse Codului Muncii aduc vești bune pentru angajații care lucrează pe timpul nopții.
Salariații care prestează activitate între orele 22.00 și 6.00 pot, de acum, să aleagă personal modul de compensare. Fie printr-un spor de minimum 25% din salariul de bază, fie prin reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea veniturilor.
Până acum, angajatorul era cel care decidea cum compensează munca de noapte. În urma modificărilor legislative, opțiunea aparține exclusiv salariatului, ceea ce oferă mai multă flexibilitate și echitate în relația de muncă.
Cine este considerat salariat de noapte
Potrivit Codului Muncii, este considerat salariat de noapte orice angajat care:
lucrează cel puțin 3 ore în intervalul 22.00 – 6.00, sau
efectuează muncă de noapte pentru cel puțin 30% din timpul lunar de muncă.
Angajatorii care utilizează munca de noapte sunt obligați să notifice în scris Inspectoratul Teritorial de Muncă de care aparțin.
„În forma existentă a Codului Muncii, angajatorul avea obligația de a compensa orele de noapte fie prin reducerea programului de lucru cu o oră, fie prin plata unui spor de cel puțin 25% din salariul de bază. Noutatea este că, în prezent, salariatul este cel care alege între aceste două variante”, explică Corina Ștefan, specialist în resurse umane și fondatorul 24HR.ro, pentru Adevărul.
Aceasta subliniază că măsura vine în sprijinul angajaților, care pot decide în funcție de nevoile lor:
„Unii pot prefera să-și maximizeze veniturile alegând sporul, în timp ce alții pot alege timpul de repaus suplimentar pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.”
Provocări pentru angajatori
Pe de altă parte, noua regulă aduce și provocări pentru angajatori, mai ales din perspectivă administrativă și operațională.
„Angajatorii trebuie să-și reglementeze intern modul de colectare a opțiunilor salariaților de noapte, pentru că legea nu precizează la ce intervale pot fi schimbate aceste opțiuni. Schimbările frecvente pot complica evidența orelor lucrate și planificarea turelor”, explică Corina Ștefan.
De asemenea, în domeniile unde activitatea trebuie să se desfășoare continuu, alegerea unor angajați pentru reducerea programului ar putea genera modificări în programul celorlalte ture, crescând astfel costurile. „Pentru angajatorii care până acum ofereau program redus, trecerea la plata sporului de 25% va majora automat bugetul de salarii”, adaugă specialistul.
Impactul asupra recrutării
Schimbarea este privită pozitiv și de către specialiștii în recrutare. Mihaela Ancu, IT Recruiter la Human Connection, spune că munca de noapte a fost mereu un subiect sensibil pentru candidați:
„Când recrutez pentru poziții care implică munca de noapte, una dintre cele mai frecvente întrebări este legată de compensare. Oamenii vor să știe că efortul lor este recunoscut și răsplătit corect.”
Posibilitatea de a alege între bani și timp liber schimbă modul în care este perceput acest tip de muncă:
„Pentru unii, venitul suplimentar contează mai mult într-o anumită perioadă; pentru alții, odihna și echilibrul personal sunt prioritare. Puterea de a decide le oferă autonomie și un sentiment de echitate. În plus, această flexibilitate poate face tura de noapte mai atractivă și mai ușor de acoperit pentru angajatori.”
