Angajații care lucrează în weekend au dreptul la două compensații esențiale garantate de Codul Muncii: timp de repaus și un spor salarial. Acestea sunt drepturi obligatorii, stabilite prin lege, și este important ca fiecare angajat să le cunoască și să se asigure că sunt respectate. Codul Muncii prevede pentru angajații cu normă întreagă un program standard de lucru de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, de regulă de luni până vineri. Totuși, angajatorii pot ajusta programul pentru a răspunde nevoilor activității, cu condiția ca numărul total de ore să nu depășească acest prag, scrie avocatnet.ro.
Spor pentru munca în weekend și repaus alternativ
Pentru cei care lucrează în weekend, legea prevede ca angajatorul să ofere obligatoriu un spor salarial și un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, preferabil sâmbătă și duminică. Dacă activitatea nu permite acest repaus în weekend, angajatorii pot stabili alte zile de odihnă prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. “Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. În această situație, salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”, se specifică în Codul Muncii.
Un exemplu relevant este cel al angajaților din sectorul HoReCa, unde activitatea în weekend este frecventă. În acest caz, un angajat poate lucra sâmbăta și duminica, urmând să primească repausul săptămânal în alte zile, precum luni și marți, însoțit de sporul salarial pentru munca de weekend.
Condiții speciale de repaus pentru angajații cu program inegal
Pentru cei care lucrează în regim inegal, aceștia au dreptul la o perioadă minimă de repaus de 12 ore între două zile de muncă. În cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între ture. În situații speciale, repausul săptămânal poate fi amânat și cumulat după o perioadă de până la 14 zile consecutive de muncă, dar doar cu acordul inspectoratului teritorial de muncă și al reprezentanților angajaților sau al sindicatului. În astfel de cazuri, angajații primesc compensații duble pentru orele de repaus neacordate.
Excepții în cazuri de urgență
În cazuri extreme, cum ar fi lucrări urgente care au ca scop protejarea persoanelor sau a bunurilor, repausul săptămânal poate fi suspendat temporar. Angajații care lucrează în aceste condiții beneficiază de o compensație dublă pentru orele lucrate în timpul repausului suspendat, asigurându-se astfel că sunt respectate drepturile lor și că efortul depus este recompensat echitabil.
