Peste patru sute de mii de angajați români ar trebui să primească bani în plus la salariu începând cu 1 ianuarie 2024. Angajatorii sunt obligați să facă acest lucru.
Angajații cu venituri mici ar trebui să beneficieze, de la 1 ianuarie 2024, de o creștere a salariului minim pe economie.
Această inițiativă are ca scop atenuarea impactului inflației și îmbunătățirea condițiilor de trai pentru salariații cu venituri mai reduse.
Guvernanții au subliniat în nenumărate rânduri importanța acestei măsuri, afirmând că această majorare a salariului minim reflectă eforturile Guvernului de a asigura un echilibru între nevoile angajaților și stabilitatea economică.
Așadar, obligația de a majora salariile minime după o perioadă de 24 de luni în care au fost “înghețate” la același nivel rămâne în vigoare și după 1 ianuarie 2024, conform unui comunicat recent publicat de Inspecția Muncii pe site-ul propriu.
Obligația a dat multe bătăi de cap angajatorilor în ultimele săptămâni, deși ea este în Codul muncii încă din 2021.
Inspecția Muncii a subliniat că această perioadă de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel, salariaților angajați cu salariul minim pe economie înainte de 2022 li se impune să le fie majorat salariul de bază începând cu 1 ianuarie 2024.
”Astfel, tuturor salariaților angajați cu salariul minim pe economie, anterior anului 2022, trebuie să li se mărească salariul de bază începând cu 01.01.2024. Pentru salariații angajați după data de 1 ianuarie 2022 inclusiv, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajării, urmând ca aceea să fie data de la care trebuie majorat salariul”, au scris reprezentanții Inspecției Muncii, potrivit avocatnet.ro.
Codul Muncii impune, astfel, ca angajatorii să aibă un memento intern pentru fiecare angajat cu salariul minim pe economie. De exemplu, un angajat cu minimul pe economie și cu un contract începând cu 1 februarie 2022 trebuie să beneficieze de o majorare a salariului cel târziu până la 1 februarie 2024, în conformitate cu prevederile legale.
Această limită de 24 de luni trebuie respectată nu doar în ianuarie 2024, ci și în perioada care urmează. Astfel, angajatorii și cei responsabili de salarizare sunt obligați să acorde atenție continuă acestei obligații, evitând eventualele sancțiuni.
Este posibil ca această schimbare legislativă să determine angajatorii să evite acordarea salariului minim în contracte, optând pentru sume ce depășesc ușor această valoare. Astfel, aceștia pot fi mai siguri că respectă reglementările și evită eventuale probleme la controalele Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Începând din acest an, România își propune să adopte un salariu minim adecvat, aliniindu-se astfel unei directive a Uniunii Europene. Proiectul privind implementarea salariului minim european are ca scop aducerea țării în conformitate cu legislația europeană, oferind mai multe variante de formulă de calcul, conform declarațiilor lui Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii.
Diferențele semnificative dintre statele membre ale Uniunii Europene cu privire la acoperirea lucrătorilor prin convenții colective și a nivelului salariilor minime au fost un factor determinant în inițierea proiectului. Uniunea Europeană dorește să impună un “salariu minim european”, cu toate că acesta nu va avea aceeași valoare în toate țările membre.
Salariul minim european urmează să fie calculat în funcție de veniturile medii din fiecare țară. Este posibil ca acesta să fie stabilit la 50% din salariul mediu național, evaluat la 7.600 de lei în anul 2024.
Această schimbare legislativă reprezintă un pas semnificativ pentru România, care își propune să ofere condiții de muncă echitabile și să se alinieze la standardele europene în materie de salarizare. Implementarea salariului minim european reprezintă un demers care vizează consolidarea drepturilor lucrătorilor și reducerea discrepanțelor salariale între statele membre ale Uniunii Europene.
