Companiile care doresc să aducă personal din Asia trebuie să navigheze printr-un peisaj complex de reglementări legale și aspecte etice pentru a asigura un proces corect și transparent, în același timp minimizându-și cheltuielile.
Specialiștii AIRO expun cele mai eficiente strategii pentru a menține integritatea serviciilor de recrutare a personalului asiatic fără a compromite bugetul alocat și profiturile obținute de antreprenorii români.
Provocări în recrutarea internațională
Una dintre cele mai mari provocări în recrutarea internațională este menținerea conformității cu legislația internațională și locală.
În multe cazuri, procesul de obținere a vizelor și a permiselor de muncă poate fi dificil și poate dura foarte mult, iar companiile trebuie să se asigure că reînnoiesc permisul de ședere a fiecărui angajat atunci când e nevoie.
O altă provocare este asigurarea necesităților de bază pentru relocarea și integrarea muncitorilor asiatici, cum ar fi:
- Asigurarea transportului de la aeroport;
- Suport în securizarea unei locuințe temporare sau permanente;
- Asigurarea transportului între locul de muncă și locuința angajatului, dacă este necesar;
- Suport în obținerea abonamentelor de telefonie, înregistrarea cu un medic de familie etc.;
- Ajutor în învățarea limbii române, integrarea la locul de muncă și în societatea românească.
Organizarea acestor lucruri presupune timp, efort și o investiție financiară considerabilă. De aceea, multe companii apelează la agenții specializate care oferă suport în eficientizarea procesului și bugetului alocat.
Specialiștii AIRO: Despre menținerea integrității în recrutarea personalului asiatic
Specialiștii AIRO în recrutarea personalului asiatic pentru piața muncii din România susțin faptul că există strategii eficiente pentru menținerea integrității în procesul de recrutare, dar și în integrarea muncitorilor din Asia în societatea românească. Echipa de recrutare evidențiază câteva exemple:
- Transparența procesului de recrutare;
- Colaborarea strânsă și organizată cu autoritățile locale și internaționale;
- Transparența contractelor de muncă;
- Organizarea internă a sesiunilor de orientare;
- Monitorizare și mediere continuă.
Transparența procesului de recrutare
Transparența procesului de recrutare poate ajuta la eficientizarea acțiunilor și a bugetului fără a compromite calitatea serviciilor.
Este esențial ca toți candidații și angajatorii să fie pe deplin informați despre fiecare etapă a procesului de recrutare, inclusiv despre costuri și cerințe legale, înainte de a semna un contract de colaborare.
Colaborarea strânsă și organizată cu autoritățile române și asiatice
Colaborarea strânsă și organizată cu autoritățile române și asiatice poate ajuta angajatorii să respecte toate reglementările legale și va facilita obținerea vizelor și a permiselor de muncă.
Această colaborare presupune participarea la întâlniri regulate cu autoritățile de imigrare și programarea clară a demersurilor necesare pentru respectarea tuturor cerințelor legale specifice fiecărei țări.
Transparența contractelor de muncă
Transparența contractelor de muncă previne multe provocări care pot apărea pe parcurs, deoarece setează clar așteptările angajaților.
Compania se angajează să respecte toate drepturile muncitorilor, oferindu-le contracte clare și condiții de muncă echitabile. Fiecare muncitor are acces la un contract transparent, care specifică clar orele de lucru, salariul și beneficiile.
Organizarea internă a sesiunilor de orientare
AIRO recomandă organizarea unor sesiuni interne de orientare culturală pentru muncitorii asiatici, ajutându-i să se adapteze mai ușor la viața și munca în România, deoarece organizarea internă va reduce costurile angajatorilor fără a compromite grija față de integrarea angajaților.
Sesiunile pot include informații despre cultura românească, obiceiurile și normele sociale, poate chiar și un program de mentorat condus de un angajat deja familiarizat cu mediul profesional și social.
Monitorizarea și medierea continuă
Specialiștii AIRO au observat faptul că, monitorizând constant situația muncitorilor angajați, companiile românești pot preveni eventuale provocări din timp și le pot rezolva eficient, astfel protejându-și atât resursele, cât și angajații.
Beneficiile recrutării de personal asiatic pentru companiile românești
Recrutarea personalului asiatic aduce multiple beneficii companiilor românești.
De exemplu, personalul asiatic este adesea dispus să accepte locuri de muncă în care există un deficit de forță de muncă locală. Acest lucru este deosebit de important în sectoare precum construcțiile, unde cererea de muncitori calificați depășește oferta locală.
Muncitorii asiatici au adesea expertize diverse și valoroase, prin care asigură calitatea muncii pe care o prestează. De pildă, muncitorii din Filipine sunt cunoscuți pentru competențele lor în domeniul ingineriei și al sănătății, fiind foarte apreciați pe piața muncii internaționale.
Colaborarea cu muncitori asiatici susține multe afaceri românești și le ajută să-și crească profiturile în mod considerabil. De aceea, menținerea integrității în recrutarea personalului asiatic este esențială pentru succesul procesului de recrutare și pentru bunăstarea muncitorilor și a angajatorilor.
Prin aplicarea unor strategii clare și prin respectarea drepturilor muncitorilor, agențiile specializate precum AIRO demonstrează că este posibil să aduci personal calificat din Asia într-un mod corect și etic, fără a compromite bugetul angajatorilor. Beneficiile recrutării de personal asiatic sunt semnificative pentru companiile românești și merită o investiție chibzuită.
